Hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không?

Nội dung bài viết

Câu hỏi:

Ngày 22/03/2023, tôi có ký Hợp đồng cộng tác viên để làm việc cho một công ty, tuy nhiên Hợp đồng này có phải là một loại hợp đồng lao động hay không? Việc giao kết hợp đồng cộng tác viên có rủi ro pháp lý gì hay không?

Hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không
Hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không?

Luật sư tư vấn:

Do bạn chưa cung cấp cụ thể nội dung và điều khoản của Hợp đồng nên chúng tôi chưa thể xác định đó có phải là Hợp đồng lao động hay không, đo đó bạn vui lòng tham khảo nội dung dưới đây:

1. Để xác định Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại Hợp đồng lao động hay không cần phải dựa vào nội dung cụ thể thoả thuận của các bên trong Hợp đồng này. Căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”.

Như vậy, việc xác định một Hợp đồng có phải là Hợp đồng lao động không dựa vào tên gọi mà phải dựa vào các nội dung sau của Hợp đồng: (i) tiền lương, tiền công và (ii) sự quản lí, điều hành, giám sát của một bên trong quan hệ Hợp đồng. Nếu hợp đồng có đủ các nội dung nêu trên sẽ được xác định là Hợp đồng lao động và được điều chỉnh bởi các quy định của pháp luật lao động, nếu không, sẽ được điều chỉnh bởi quy định về Hợp đồng dịch vụ theo các điều khoản của  Bộ luật dân sự.

2. Trên thực tế, đã có nhiều trường hợp các Doanh nghiệp cố tình ký kết các Hợp đồng với tên gọi khác nhau với người lao động để trốn tránh trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội và các ràng buộc khác của pháp luật lao động.

Tham khảo thêm >> Tư vấn và soạn thảo hợp đồng

5/5 (1 Review)

Bài viết liên quan