Câu hỏi: Tôi là là nhân viên hành chính đã làm ở một công ty may mặc được 03 năm. Sáng hôm qua, phòng Nhân sự đã làm việc và thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi sau Tết Nguyên đán 2026. Lý do được đưa ra là công ty thực hiện giải thể phòng Hành chính để sáp nhập vào phòng Nhân sự nhằm tinh gọn bộ máy, dẫn đến việc không thể tiếp tục bố trí công việc cho nhân sự cũ. Vậy cho tôi hỏi công ty có quyền đơn phương cho tôi nghỉ việc với lý do này được không? Tôi có được hưởng khoản bồi thường nào khi bị mất việc trong trường hợp này không?
Trả lời :
Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, những trường hợp được xem là thay đổi cơ cấu, công nghệ bao gồm:
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
Từ thông tin mà bạn cung cấp, về mặt pháp lý, lý do mà công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng với bạn đang dựa trên cơ sở của khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, pháp luật cho phép doanh nghiệp được quyền sắp xếp lại nhân sự trong các trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, hoặc thay đổi quy trình, công nghệ máy móc. Điều này có nghĩa là nếu công ty bạn chứng minh được công ty có kế hoạch tái cơ cấu các phòng ban làm việc, dẫn đến phòng ban của bạn không tồn tại nữa, công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động thì lý do đó được pháp luật chấp nhận.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định, trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, công ty có nghĩa vụ bắt buộc phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Cũng cần lưu ý rằng, để khách quan và quyền được ý kiến của người lao động được đảm bảo, quá trình xây dựng phương án này đòi hỏi phải có sự trao đổi, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải có đầy đủ các nội dung cơ bản sau đây:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Khi phương án sử dụng lao động được thông qua, công ty phải thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Đặc biệt, tinh thần của luật là ưu tiên việc duy trì việc làm của người lao động. Do đó, công ty phải nỗ lực đào tạo lại người lao động để chuyển sang làm việc ở các vị trí mới.
Tuy nhiên, trong trường hợp Công ty không thể giải quyết được việc làm cho người lao động thì Công ty phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động như sau:
- Công ty trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm thì cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tiền lương.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Bên cạnh đó, việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với Công đoàn và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cùng người lao động được biết.
Cơ sở pháp lý: Khoản 2, 3, 5, 6 Điều 42; Điều 44 và Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019.
Từ những phân tích và căn cứ nêu trên, khi công ty cho nhân sự thôi việc vì lý do thay đổi tổ chức, tổ chức lại công ty, công ty bắt buộc phải tuân thủ đúng trình tự thủ tục, đảm bảo thời hạn báo trước và chi trả đầy đủ trợ cấp mất việc làm cho bạn. Ngược lại, nếu công ty bỏ qua các bước này hoặc thực hiện không đúng quy định, hành vi đó sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Tham khảo tư vấn : Dịch vụ Lao động và việc làm
