Câu hỏi: Tôi có phải tăng lương cho người lao động hằng năm hay không?
Trả lời:
Dựa vào khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định rằng:
“Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
...
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.”
Qua đó, việc tăng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của doanh nghiệp.
Như vậy Không có quy định nào bắt buộc anh/ chị phải tăng lương hằng năm cho người lao động. Việc tăng lương sẽ căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế do anh/chị ban hành về việc tăng hay giữ nguyên mức lương.
