Câu hỏi: Trường hợp người lao động bị bệnh tâm lý (như trầm cảm, rối loạn lo âu), người sử dụng lao động có những trách nhiệm pháp lý gì để đảm bảo quyền lợi cho họ?

Trả lời:

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định cụ thể về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau cho người lao động như sau:

“Điều 48. Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau

...

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, khi có nhân viên mắc bệnh tâm lý, Người sử dụng lao động có các trách nhiệm chính sau đây:

1. Trách nhiệm về thủ tục hành chính và bảo hiểm

Tiếp nhận hồ sơ: NSDLĐ có trách nhiệm tiếp nhận và quản lý hồ sơ y tế (Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH) do người lao động cung cấp để làm căn cứ quyết toán chế độ.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, NSDLĐ phải hoàn tất việc lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để người lao động được nhận trợ cấp lương kịp thời.

Chế độ dưỡng sức: Đối với chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nghỉ ốm, NSDLĐ cũng phải lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu nghỉ hưởng chế độ này.

2. Trách nhiệm về giám sát sức khỏe và phòng ngừa

Khám sức khỏe định kỳ: NSDLĐ có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm cho người lao động nhằm phát hiện sớm các dấu hiệu bất ổn về sức khỏe tâm thần.

Chế tài hành chính: Trường hợp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, NSDLĐ có thể bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng trên mỗi người lao động vi phạm, tối đa không quá 75.000.000 đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Trách nhiệm về tài chính và bồi thường (nếu có lỗi)

Trả đủ lương phép năm: NSDLĐ có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động nếu họ sử dụng quyền nghỉ phép hằng năm để điều trị bệnh thay vì nghỉ hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm.

Bồi thường thiệt hại: Nếu tình trạng bệnh lý tâm thần của người lao động được chứng minh là hậu quả trực tiếp từ các sai phạm của NSDLĐ (như vi phạm quy định làm thêm giờ, ngược đãi), NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường các chi phí y tế, thu nhập bị mất và tổn thất tinh thần theo quy định tại Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015.