1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
Bài viết liên quan
Giới thiệu dịch vụ Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tại SB Law
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động ngày nay, các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ở nước ta ngày càng
Ngày 15/03/2024, Quốc hội ban hành Dự thảo 2 Luật việc làm, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội, phù hợp với
Thực thi cam kết lao động trong Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – EU
Hiệp định Thương mại tự do Liên minh Châu Âu - Việt Nam (EVFTA) được ký ngày 30/6/2019 và chính thức có hiệu lực từ
Rủi ro khi xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài nhưng không phát sinh thu nhập
Câu hỏi: Bên em có xin GPLĐ cho 1 người nước ngoài. Mục đích: Khi cần thiết, bạn sẽ sang VN làm việc trực tiếp
Doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ trên 200-300 giờ phải thông báo cho ai?
Câu hỏi: Công ty em có trụ sở chính ở HN và chi nhánh Đà Nẵng + CN Hồ Chí Minh hạch toán phụ thuộc.
Truy thu bảo hiểm xã hội đối với người sử dụng lao động
Câu hỏi: Nếu lao động nghỉ từ tháng 09/2023, nhưng tháng 10/2023 HR mới báo giảm BH dẫn đến bị truy thu BHYT. Tháng 10/2023
Nhân viên tự ý bỏ việc xử lý như thế nào?
Câu hỏi: Nhân viên đã bỏ ca làm 7 ngày và Công ty không liên lạc được với bạn đó. Trường hợp này liệu Công
Cắt giảm nhân sự số lượng lớn có phù hợp?
Câu hỏi: Hiện tại Công ty tôi có 200 nhân viên đang làm việc, tuy nhiên do tình hình kinh doanh của Công ty đang
